Рейтинг работодателей hh.ru 2025
Рейтинг работодателей России от hh.ru — ведущий и наиболее авторитетный обзор отечественного рынка труда. Он показывает, какие организации создают условия для профессионального развития, вкладываются в сотрудников и поддерживают здоровую корпоративную культуру. По комплексной методике в рейтинг попадают компании, системно инвестирующие в команду и формирующие благоприятную среду для достижения результатов. Для бизнеса это инструмент оценки HR-практик и источник ценных выводов, а для соискателей — надежный ориентир при выборе места работы.
Общая статистика: 1792 компании-финалиста, из них:
— 600 небольших компаний (100–250 сотрудников)
— 597 средних компаний (251–1000 сотрудников)
— 426 крупных компаний (1001–5000 сотрудников)
— 169 крупнейших компаний (более 5000 сотрудников)
В рейтинге представлены 41 отрасль.
ТОП-10 отраслей по числу финалистов:
— ИТ-компании — 243
— Оптовая торговля, дилеры, дистрибьюторы — 83
— Непродовольственная розница — 81
— FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса) — 80
— Услуги для бизнеса — 74
— Ресторанные сети, гостиницы — 72
— Финансы, страхование, аудит — 65
— Транспорт, логистика — 64
— Промышленное оборудование, машиностроение, станки и комплектующие — 64
— Медицина, лечебно-профилактические учреждения — 62
Руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru
Традиционно в топах были компании из ИТ, банковского сектора и торговли. Однако сейчас наблюдаются изменения: хотя ИТ по-прежнему лидирует по числу участников, его доля снизилась из-за активного появления финалистов из промышленности, медицины, строительства и архитектуры; при этом доля компаний из недвижимости увеличилась почти втрое. Это положительная диверсификация, свидетельствующая о том, что все больше отраслей вкладываются в развитие своего HR-бренда.
Москва и Санкт-Петербург сохраняют за собой большую часть финалистов, но число региональных участников растет. В 2025 году доля региональных компаний увеличилась на 5 процентных пунктов — небольшой, но устойчивый рост: год от года больше региональных организаций работают над своим HR-брендом и выходят на общий рынок наряду со столичными игроками.
Среди крупнейших компаний тройка лидеров осталась прежней — Альфа-банк, ВТБ и X5 Group — их HR-процессы отличаются высоким уровнем развития. Альфа-банк стал трехкратным лидером Рейтинга, что по правилам проекта означает, что он пропустит следующий сезон, чтобы дать шанс другим претендентам на первое место. В топ-10 также вошли СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и «Пятерочка». Положительную динамику показали «Перекрёсток», «Евраз» и S7, заметно усилившие свой HR-бренд.
В категории крупных компаний произошли значительные перестановки: по итогам года первое место занял СберМаркетинг; в пятёрку вошли «Точка Банк», ДОМ.РФ и логистическая 5Post, продемонстрировавшая один из самых заметных прорывов в категории. Также в десятке лидеров оказались компании из медиа и развлечений — Okko, Национальная Медиа Группа, игорная зона «Красная Поляна» и Сочи Парк.
Категория средних компаний характеризуется наибольшим отраслевым разнообразием: десятку лидеров составили организации из медиа, информационной безопасности, образования, digital, страхования, развлечений, издательского дела и пищевой индустрии. Уже несколько лет подряд на первой строчке — «Иви», которая, как многократный лидер, пропустит следующий сезон, если не перейдет в категорию крупных. На втором месте — «Звук», на третьем — компания в сфере информационной безопасности «Бастион».
Сильнейшая конкуренция наблюдается среди небольших компаний: в 2025 году в финал вышло около 600 таких участников. Категорию возглавила «Афиша», на втором месте — прошлогодний лидер Cross Technologies. Состав топ-10 в этой категории полностью обновился по сравнению с прошлым годом, что логично: небольшие компании более гибки и быстрее внедряют HR-практики, оперативно влияя на восприятие бренда работодателя.
hh.ru выступает инструментом, позволяющим соискателям сравнивать работодателей по разным параметрам. Компании же могут использовать субрейтинги для самодиагностики и выявления конкретных сфер для улучшения.
Методология Рейтинга
Четыре независимых блока оценок суммируются и формируют итоговое место компании.
1 этап — HR-анкета / уровень развития HR-процессов — 20% итогового балла
HR?специалисты заполняют профессиональную анкету, по результатам которой оценивается эффективность работы HR-команды, уровень развития HR-практик и позиция компании относительно конкурентов в отрасли. Параметр оценивается по шкале от 0 до 100.
2 этап — Оценка сотрудников / лояльность внутри компании — 30% итогового балла
Проводится онлайн-опрос сотрудников, позволяющий получить объективную картину отношения команды к работодателю, измерить степень лояльности и готовность рекомендовать компанию знакомым. Каждый вопрос оценивается по шкале от 0 до 10. По результатам система классифицирует респондентов как промоутеров, нейтралов или критиков.
3 этап — Отзывы бывших сотрудников / оценка компании как прошлого места работы — 20% итогового балла
Для полноценной картины бренда работодателя важны отзывы не только текущих, но и прошлых сотрудников. Это важный фактор восприятия на рынке труда: 95% кандидатов изучают обратную связь о работодателе перед откликом или принятием оффера, а 70% готовы искать реальные отзывы, если они отсутствуют на hh.ru.
4 этап — Восприятие соискателей / популярность среди ищущих работу — 30% итогового балла
Во внешнюю оценку вовлечены соискатели hh.ru: каждый респондент может проголосовать за трёх компаний в своей отрасли, которые считает привлекательными работодателями. Голосовать можно только один раз, чтобы обеспечить честность и чистоту результатов.