HeadHunter презентовал «Платформу равных возможностей» — комплексную инициативу, направленную на улучшение доступности трудового рынка для людей с инвалидностью, сообщает компания. Цель проекта — устранить одну из главных преград при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями — недостаток информации о доступных для них условиях работы. На платформе реализована более подробная система обозначения вакансий согласно категориям доступности. При размещении объявления с маркировкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели теперь могут указать одну или несколько групп: нарушения зрения, слуха, ограничение подвижности, ментальные особенности, хронические заболевания. Кроме того, можно задать параметры, значимые для претендентов: вариант удалённой работы, адаптация рабочего места, гибкий график, особенности коммуникации и прочие. Для соискателей на hh.ru введён фильтр поиска по соответствующим категориям доступности. Это помогает заранее оценить условия вакансии и делать осознанный выбор при отклике. Как подчеркнул генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков, несмотря на дефицит кадров на российском рынке, люди с ограничениями по здоровью зачастую остаются за пределами процесса найма.