Рейтинг работодателей hh.ru 2025
Рейтинг работодателей России от hh.ru — это ведущий и наиболее уважаемый обзор рынка труда. Он позволяет определить, какие компании создают условия для профессионального роста, вкладываются в развитие сотрудников и формируют благоприятную рабочую культуру. На основании комплексной методики подборки выделяются организации, системно инвестирующие в команду и создающие среду для достижения результатов. Для бизнеса рейтинг служит инструментом оценки HR-политики и источником практических выводов, а для соискателей — надежным ориентиром при выборе места работы.
Общие цифры:
— 1792 компании — финалисты, в том числе:
— 600 небольших компаний (100–250 сотрудников);
— 597 средних компаний (251–1000 сотрудников);
— 426 крупных компаний (1001–5000 сотрудников);
— 169 крупнейших компаний (более 5000 сотрудников).
— В списке представлены организации из 41 отрасли.
ТОП-10 отраслей по числу финалистов:
— IT — 243;
— Оптовая торговля, дилеры и дистрибьюция — 83;
— Непродовольственная розница — 81;
— FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса) — 80;
— B2B-сервисы — 74;
— Ресторанные сети и гостиницы — 72;
— Финансы, страхование, аудит — 65;
— Транспорт и логистика — 64;
— Промышленные оборудование и машиностроение — 64;
— Медицина, лечебно-профилактические учреждения — 62.
По словам руководителя Рейтинга работодателей hh.ru, директора по исследованиям hh.ru, традиционно список лидеров формировался за счет IT-компаний, банков и торговых сетей. Сейчас картинка меняется: IT по-прежнему лидирует по числу участников, но его доля сократилась из-за активного участия фирм из промышленности, медицины, строительства и архитектуры; количество финалистов из недвижимости выросло почти в три раза. Это положительная диверсификация, свидетельствующая о том, что всё больше отраслей работают над брендом работодателя.
Москва и Санкт?Петербург по-прежнему дают большую часть финалистов рейтинга, однако доля региональных компаний постепенно увеличивается: в этом году она выросла на 5 процентных пунктов. Хотя сдвиг небольш, тенденция устойчива — год от года всё больше региональных компаний развивают свой HR-бренд и конкурируют с федеральными и столичными игроками.
Лидеры по категориям и заметные изменения:
— Среди крупнейших компаний тройка лидеров осталась прежней — Альфа?Банк, ВТБ и X5 Group, с высокоразвитыми HR-процессами. Альфа?Банк в очередной раз занял первое место; по правилам проекта организация пропустит следующий сезон, чтобы дать шанс другим участникам бороться за лидирующую позицию. В топ?10 также вошли СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и «Пятёрочка». Положительную динамику продемонстрировали «Перекрёсток», «Евраз» и S7, значительно укрепившие свой бренд работодателя.
— В категории крупных компаний произошли заметные изменения: первое место взял СберМаркетинг; в пятёрку попали «Точка Банк», ДОМ.РФ и логистическая компания 5Post, совршившая один из самых сильных рывков в категории. В десятку также вошли компании из медиа и развлечений: Okko, Национальная Медиа Группа, игорная зона «Красная Поляна» и Сочи Парк.
— Средний сегмент отличается наибольшим отраслевым разнообразием: в топ?10 представлены представители медиа, информационной безопасности, образования, digital, страхования, развлечений, издательского дела и пищевой промышленности. Несколько лет подряд первое место занимает «Иви» — как многократный лидер компания пропустит следующий сезон, если не перейдёт в категорию крупных. За ней следуют «Звук» и сервис по информационной безопасности «Бастион».
— В категории небольших компаний самая высокая конкуренция: около 600 участников дошли до финала в 2025 году. Лучшая в этой группе — «Афиша», на втором месте прошлогодний лидер Cross Technologies. Остальной состав топ?10 полностью обновился, что объяснимо: небольшие компании быстро внедряют HR-практики и оперативно влияют на свой бренд работодателя.
Рейтинг hh.ru — это практичный инструмент как для соискателей, помогающий оценивать и сравнивать работодателей по разным критериям, так и для компаний, которые могут использовать субрейтинги для самодиагностики и выявления областей для улучшения.
Методология Рейтинга — суммарная оценка по четырём независимым компонентам:
1. HR?анкета / уровень развития HR?процессов — 20% итогового балла
HR?специалисты заполняют профессиональную анкету, по результатам которой оценивают эффективность HR-команды, уровень развития процессов и сравнение с конкурентами в отрасли. Результат выражается в баллах от 0 до 100.
2. Оценка сотрудников / лояльность внутри компании — 30% итогового балла
Проводится онлайн?опрос сотрудников, который фиксирует их мнение о работодателе, уровень лояльности и готовность рекомендовать компанию как место работы. Вопросы оцениваются по шкале от 0 до 10; система классифицирует респондентов как промоутеров, нейтралов или критиков.
3. Отзывы бывших сотрудников / оценка как прошлое место работы — 20% итогового балла
Для полного представления о бренде работодателя учитываются отзывы ушедших сотрудников. Это важно, поскольку 95% кандидатов ищут обратную связь о работодателе перед откликом или принятием оффера, и 70% готовы искать реальные отзывы, если их нет на hh.ru.
4. Восприятие соискателей / популярность среди ищущих работу — 30% итогового балла
Оценку формируют и внешние респонденты — пользователи hh.ru. Каждый соискатель может проголосовать за три привлекательные компании в своей отрасли; опция доступна одному пользователю один раз, чтобы сохранить честность результатов.