Совет Федерации одобрил законодательный акт, который вводит в Трудовой кодекс новый тип трудовой деятельности — стажировку. Эта мера предназначена для выпускников колледжей и вузов, предоставляя им возможность заключить срочный трудовой договор с целью получения первого профессионального опыта. Продолжительность стажировки не должна превышать шесть месяцев, при этом работодатель обязан обеспечить наставничество для стажера. Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.
На заседании в пятницу Совет Федерации подтвердил закон, предусматривающий стажировку как отдельный вид трудовой деятельности. Она даёт выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, а также лицам, проходящим дополнительное профессиональное обучение или переподготовку, право заключать срочные трудовые договоры для приобретения первого опыта работы под руководством наставника.
Стажером может стать человек, который недавно получил или сейчас получает образование по профессиональной программе. Заключить договор стажировки нужно не позднее одного года после окончания учёбы, при этом срок может быть приостановлен на время прохождения военной службы (включая мобилизацию), декретного отпуска, болезни и других случаев, предусмотренных законодательством. Максимальная длительность стажировки — шесть месяцев. В названии должности стажера обязательно указывается этот статус. В течение всего периода стажировки работодатель обязан организовать наставничество, а такие детали, как допустимый объём самостоятельной работы, порядок прохождения стажировки и критерии оценки результатов будут регламентированы внутренними нормативными документами организации.