Совет Федерации одобрил новый закон, который добавляет в Трудовой кодекс особую форму трудовой деятельности — стажировку. Она предназначена для выпускников колледжей и университетов и позволяет им заключать срочные трудовые договоры с целью получения первого профессионального опыта. Продолжительность стажировки ограничена шестью месяцами, а работодатель обязан обеспечить стажеру наставника. Закон начнет действовать с 1 марта 2027 года.
На заседании в пятницу Совет Федерации утвердил нормативный акт, вводящий стажировку как новый вид трудовой деятельности. Эта программа предназначена для молодых специалистов, завершивших среднее профессиональное, высшее образование, прошедших переподготовку или профессиональное обучение. Для оформления стажировки необходимо заключить срочный трудовой договор не позднее одного года со дня окончания обучения. Срок этого периода будет приостанавливаться в таких случаях, как прохождение военной службы (в том числе мобилизации), декрет, временная нетрудоспособность и другие ситуации, которые предусмотрены законом. Максимальная длительность стажировки — six месяцев.
В трудовой книжке и должностных документах будет обязательно указываться статус «стажер». В течение всего срока стажировки работодатель обязан предоставить наставника. В локальном акте организации будут прописаны условия стажировки: объем самостоятельной работы, порядок ее прохождения и критерии оценки результатов.