Звонить сотруднику, находящемуся в отпуске, по вопросам работы разрешается лишь в случае, если это зафиксировано в внутренних документах организации. Работник вправе не отвечать на звонки работодателя вне своего рабочего времени, за исключением ситуаций с авариями, чрезвычайными происшествиями и другими форс-мажорными обстоятельствами, а также при производственной необходимости и при условии предварительного согласования звонков. Чтобы обеспечить полноценный отдых сотрудника во время отпуска, компания обязана составлять график отпусков с учётом потребностей производства. Руководитель одной из кадровых фирм Приморского края, Ирина Котлярова, пояснила, что работодатель может связываться с отпускником по рабочим вопросам, если это предусмотрено локальными актами, но в случае экстренной производственной необходимости и чрезвычайных ситуаций сотрудник обязан откликнуться без промедления. «Отпуск — это период отдыха и освобождения от трудовых обязанностей. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ, отдых — это время, когда работник свободен выполнять свои рабочие функции и способен использовать его по своему усмотрению. Тем не менее, рабочий процесс в компании не останавливается во время отпуска, и иногда требуется получить информацию от сотрудника, находящегося в отпуске», — подчеркнула Котлярова. Она добавила, что, как правило, не рекомендуется звонить работнику в отпуск, однако работодателю предоставляется возможность формализовать рабочие звонки в этот период.