Кто вправе носить звание «Ветеран труда» Условия присвоения звания Порядок оформления звания «Ветеран труда» Формы звания «Ветеран труда» Льготы, предоставляемые ветеранам труда Причины возможного отказа в присвоении звания Возможность лишения звания Нормативно-правовая база, регулирующая присвоение звания Часто задаваемые вопросы о звании «Ветеран труда»
Звание «Ветеран труда» относится к почётным. Его получают граждане с продолжительным трудовым стажем и заметными трудовыми достижениями. Порядок присвоения звания «Ветеран труда» регулируется федеральными и региональными актами РФ, а обладатели этого статуса имеют право на ряд льгот. Сколько необходимо лет стажа для получения звания, можно ли претендовать на него без наличия наград, какие требуются документы, какие льготы полагаются и на каких основаниях могут отказать — обо всём этом далее.
Кто может претендовать на звание «Ветеран труда»
Звание «Ветеран труда» присваивается гражданам России, имеющим определённый стаж работы, заслуги и награды в трудовой деятельности. Термин «Ветеран труда» пришёл в российское правовое пространство из советского времени. В СССР людям, длительное время проработавшим на одном предприятии (мужчины — 25 лет, женщины — 20 лет), при выходе на пенсию нередко торжественно вручали медаль «Ветеран труда» как знак признания их заслуг и морального поощрения, — поясняет доцент кафедры правового регулирования бизнеса и прикладной юриспруденции Университета «Синергия» Лариса Крушанова. — Сегодня это звание уже не только форма морального признания: оно во многом представляет собой компенсацию за годы и здоровье, отданные работе на предприятии или в отрасли. Следовательно, в действующем законодательстве «ветеран труда» — это статус, дающий право на определённые льготы.