HeadHunter запускает «Платформу равных возможностей» — масштабную инициативу, направленную на улучшение доступности трудового рынка для людей с инвалидностью, сообщает компания. Цель проекта — устранить одну из главных преград при поиске работы для этой группы соискателей — недостаток информации о том, насколько условия работы соответствуют их потребностям. На платформе внедрена более подробная система категоризации вакансий по признакам доступности. При размещении вакансии с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели могут выбрать одну или несколько опций: нарушение зрения, слуха или двигательной активности, психологические особенности, хронические заболевания. Также есть возможность указать важные для кандидатов условия: удалённая работа, адаптация рабочего места, гибкий график, особенности взаимодействия и прочие. Для соискателей на hh.ru появился фильтр, позволяющий искать вакансии по заданным категориям доступности. Это помогает заранее оценить предлагаемое рабочее место и сделать осознанный выбор при отклике. Как подчеркнул гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков, несмотря на дефицит кадров на российском рынке, люди с особенностями здоровья по-прежнему «фактически исключены из процесса найма».